入职前90天：从新人到「被记住的人」
我的掌握程度：
先掌握这个答案
三阶段：D1-30环境期：数据、代码库、内部工具上手+读团队全部方法论材料+记住每个人负责什么（组织地图）；被记住动作：第一周就交付一个「小而美」（修一个数据bug/补一个文档）——名字第一次出现。D31-60首交付期：认领一个有明确owner缺口的任务（数据管道优化/因子检验模块）；被记住动作：把课程阶段4的工程习惯带进来（体检脚本/清洗日志）——「这新人让代码库变好了」。D61-90独立件期：完成一个端到端的小研究（因子想法→检验→报告）；被记住动作：组会讲一次完整的20分钟（q-890答辩功底的首次实弹）。三坑：①闷头做不汇报（没人知道=没发生——每周三行进展邮件）；②急于改架构（先理解为什么这样写——多数「不合理」有历史原因）；③不懂装懂（量化团队小、追问文化重——坦诚+快速补课远好于硬撑穿帮）。
先读结论，再核对下方使用边界；数字例题为教学情景，涉及实际行情与规则时请核对原始来源。
从理解到使用
本阶段实战方法 · 用可核查证据展示研究与工程能力
准备简历、答辩或从回测转向模拟盘时，优先展示过程、约束和证据。
- 用一页README交代问题、数据来源、运行命令、时间切分、基准、成本和已知限制。
- 把结果对应到文件、版本和实验记录；面试说明自己做了什么、失败在哪里、如何排查。
- 先进行模拟盘和故障演练，验证重复下单防护、持仓对账、告警与恢复，再评估进一步上线条件。
使用边界
- 回测漂亮不等于可实盘；还需要权限、稳定执行、成本与容量验证。
- 薪资、招聘时间和平台门槛会变化，应查当期职位说明；不要把固定数字当行业标准。
不懂的术语：因子（Factor）
背景 · 从一个困惑说起
offer不是终点而是新赛道的起点。入职90天决定了你在团队的第一印象（能力标签的贴牌期）——「上手快」「靠谱」「有研究品味」这些标签一旦贴上，后续的资源与机会都会向它对齐。
由此产生的问题
90天的三阶段节奏（环境/首交付/独立件）？每阶段的「被记住」动作？新人最常见的三个坑？
核心概念
三阶段：D1-30环境期：数据、代码库、内部工具上手+读团队全部方法论材料+记住每个人负责什么（组织地图）；被记住动作：第一周就交付一个「小而美」（修一个数据bug/补一个文档）——名字第一次出现。D31-60首交付期：认领一个有明确owner缺口的任务（数据管道优化/因子检验模块）；被记住动作：把课程阶段4的工程习惯带进来（体检脚本/清洗日志）——「这新人让代码库变好了」。D61-90独立件期：完成一个端到端的小研究（因子想法→检验→报告）；被记住动作：组会讲一次完整的20分钟（q-890答辩功底的首次实弹）。三坑：①闷头做不汇报（没人知道=没发生——每周三行进展邮件）；②急于改架构（先理解为什么这样写——多数「不合理」有历史原因）；③不懂装懂（量化团队小、追问文化重——坦诚+快速补课远好于硬撑穿帮）。
为什么需要它
①标签经济学：团队对个人的认知在早期以极高效率定型（之后修正缓慢）——90天是把课程塑造的能力标签「种」进组织的窗口；②从学习者到贡献者的心态切换：课程教你「学会」，职场要你「交付」——首个交付的到达时间是最好的自我介绍；③习惯的迁移清单：课程的好习惯（实验日志/防自欺协议/复盘）直接平移——它们在机构环境里同样稀缺，是差异化利器。
实际应用场景
D1清单：环境跑通+组织地图+方法论材料；每周五：三行进展邮件；D30/D60/D90各一次自评（对照本题三阶段的「被记住动作」完成了几个）。
与之前知识的联系
q-906（实习转化）的正式版；q-078（因子研究员的一天）的亲历版预告；q-945（复盘）的职业化延续——90天结束后，复盘习惯接管成长。
⚠ 常见误解
- 新人期少说多看最安全：安全≠被记住；「小而美」的首周交付与三行周报是低风险的能见度——两者不冲突
- 90天做出大成果才算成功：新人期的大成果可遇不可求；「上手快+靠谱+一次完整报告」的标签组合已是满分开局
- 入职后学习结束：恰恰开始——课程的1000题给了框架，机构的真实数据与流程是第二课堂；保持q-959的终身学习节奏
🛠 本题实践任务
写你的「入职90天预案」（哪怕还没入职——它是实习转正的通用框架）：三阶段各列你的「被记住动作」与自评日期。若在实习期：立即对照，补齐缺的动作。
💡 提示（先自己想5分钟再看）
预案的价值在入职前想清楚：环境期最容易被低估的是「组织地图」（谁管什么——求助效率的十倍杠杆）。
✅ 验收标准
一份90天预案（或实习期对照复盘）。课程结束、职业开始——你带走的不是1000道题，是让90天不断复制的方法论。
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